Tag: training

Learning by Playing – Workshop Catalonia

Publicat pe de Oana

Nu știu cum s-a întâmplat, dar de când sunt la cercetași am fost norocos să particip la două traininguri extraordinare de facilitare jocuri – unul cu formatori cercetași și altul cu formatorii de la Fundația Noi Orizonturi.

În descrierea trainingului “Learning by Playing” (crearea de jocuri educaționale) se spunea că este câte un participant din 20 de țări și 5 din Spania, iar selecția se face pe baza motivației. Nu știu dacă a fost ce am scris la motivație sau am fost singurul care a aplicat, dar am primit confirmarea de participare.

Am sperat totodată să am noroc în continuare și să mă duc la un training extraordinar.

Așteptările mi-au fost depășite când m-am lovit de realitatea de zi cu zi a trainingului. Pentru că fondurile alocate acestui proiect au fost mai mici decât cele necesare, formatorii au păstrat sesiunile de creare de jocuri și au taiat din cele de relaxare.

Cu toate acestea, au reușit să ne facă să ne jucăm de dimineața până seara și să ne țină concentrați la ateliere prin talentul, pregătirea și energia pe care au imprimat-o grupului.

Dacă celelalte două traininguri la care am participat au fost de facilitare de jocuri, acesta a fost despre crearea de la zero a jocurilor educaționale.

În primele două zile am învățat primii pași despre acest lucru prin jocuri, simulări și debriefing-uri conduse elegant de formatorii Pavel Vassiljev si Olalla González (Shokking Group International) împreună cu Adrià Bob (venit din mișcarea cercetășească) și organizatorii Ares si Carles de la Vibria Intercultural.

Unele jocuri ne-au facut să râdem, altele să ne gândim la modul în care vedem și acționăm în viața reală sau să ne provoace sentimente puternice la propriu când am participat la un joc de simulare într-o dimineață la micul dejun.

Punctul culminant a fost însă crearea unui joc pe teme alese de participanți. În dimineața celei de a treia zile ne-am împărțit în 5 echipe pe baza temei alese și până în următoarea zi dimineața (la propriu pentru unele echipe) am creat un joc (titlu, obiective de învățare, instrucțiuni de joc, participanți, materiale).

Echipa din care am facut parte a ales sa facă un joc despre “Gândire critică”.

În ziua a patra, toată ziua, am testat jocul pe colegii noștrii și pe alți invitați (lucrători de tineret) din Catalonia și am participat la jocurile celorlalte echipe. Nu am crezut ca va fi atât de intens să facilitez un joc, să fac debriefing, să mă joc, să particip la debriefing-uri, să primesc și să dau feedback-uri o zi întreagă.

Ultima zi a fost dedicată integrării feedback-urilor primite la testarea din ziua precedentă și crearea versiunii îmbunătățite a jocurilor.

Am avut de asemenea și o sesiune despre echipa în care ne-am împărtașit trăirile din cele două zile în care am lucrat ca o echipă și am tras concluzii cu ce ar trebui să facem mai bine următoarea dată când lucrăm la un joc într-o echipă.

Mi-a plăcut în mod special această sesiune pentru că m-a ajutat să “închid” emoțional lucrul cu echipa, iar colegii mi-au dat unele sfaturi foarte folositoare.

 

În fiecare zi am plănuit să fac o ieșire mai lungă în natură cu colegii, dar nu am putut, pentru că ziua începea devreme și pauza mai mare era doar la prânz. La petrecerea din ultima seară însa, am aflat ca Stoyan, un coleg din Bulgaria, avea de gând să se întoarcă la Barcelona pe un traseu mai turistic trecând peste munții Montserrat până la Mănăstirea Montserrat și de acolo cu trenul la Barcelona.

Am plecat cu el următoarea zi dimineață după câteva ezitări pentru că cerul era înnorat până deasupra munților și începuse să plouă. Nu am regretat că am mers deși eu nu am fost pregătit fizic pentru ce a urmat. Am făcut 5 ore pe un traseu de 13 kilometri cu dealuri, văi și pe munte cu pantă foarte mare.

Am ținut însă pasul cu Stoyan, pentru care traseul părea ca o plimbare obișnuită, pentru că altfel riscam să nu ajungă la timp la avion.

Am încheiat călătoria împreună în Piața Catalonia din Barcelona la autobuzul pentru aeroport.

În afară de trainingul efectiv, am avut parte și de o surpriză plăcută neprogramată. A fost primul training unde am văzut ce înseamnă “graphic recording” și “graphic facilitation”.  Olalla (se pronunta Olagia), care a înregistrat grafic trainingul și ne-a făcut viața mult mai ușoară celor care învățam vizual, ne-a ținut într-o seară un atelier extraordinar de “graphic recording” și “graphic facilitation”.

Trainingul a fost într-adevar mai plin de viața când l-am vazut reconstituit pe hârtie și colorat.

Mulțumesc!

 

Articol redactat de Marius Mutu – CL ”Cercetașii Marini”, Constanța


APEL ÎNCHIS: Youth Empowerment Study Session (YESS), Cluj Napoca, 02-06 septembrie 2015 [21 august 2015]

Publicat pe de scout.ro

Nume proiect: Youth Empowerment Study Session (YESS)
Perioada: 02-06 septembrie 2015
Locaţia: Cluj Napoca
Cine poate participa: seniori şi lideri cu vârsta între 18 şi 30 de ani
Număr participanţi: 4 persoane
Eveniment organizat de: European Scout Region

Despre proiect:

Implicarea tinerilor (Youth Empowerment) este una din cele două priorități strategice stabilite în cadrul Conferinței Europene Scout de la Berlin, în 2013. În ultimii ani, grupul de lucru format pentru a urmări această direcţie strategică a propus și a sprijinit o serie de acțiuni, unele dintre acesta facând parte din proiectul sprijinit de Uniunea Europeană numit: “Be Prepared, Get Engaged, Be Europe”.

Scopul YESS este de a explora și a studia conceptul de Youth Empowerment, acesta fiind abordat din diferite perspective – personal/psihologic, social/comunitate, politic, etc., de asemenea vor avea loc discuţii pe tema relevanţei şi a modalităţilor de utilizare a implicării şi participării tinerilor atât la cercetaşi cât şi în comunităţile din care provin.

În cadrul evenimentului se vor dezvolta idei despre cum participarea şi implicarea tinerilor poate avea un impact mai mare asupra dezvoltării lor personale cât și în societate, până la finalul evenimentului participanţii urmând să fie capabili să explice și să utilizeze conceptul de Youth Empowerment în activităţiile viitoare ale organizaţiilor de cercetaşi.

Costuri:
Taxa de participare: 250 euro
Transport: 50% din costurile de transport, in limita a 175 euro/persoana pentru 2 participanti din organizatie.

Dacă eşti interesat/ă de această oportunitate te invităm să completezi formularul de aici până pe 16 august 2015.
Pentru informaţii suplimentare puteţi consulta invitaţia evenimentului aici sau ne poţi scrie la adresa de e-mail: international@scout.ro.


Apel Inchis: Young Spokespersons Training 2014 (DL: 27 octombrie 2014)

Publicat pe de scout.ro

rovDeschis catre: Tineri cu varste cuprinse intre 17-24 de ani

Perioada: 26- 30 noiembrie 2014

Deadline: 27 octombrie 2014 ora 14:00

Locatie: Praga, Cehia

Costuri: 50 euro (taxa de participare) + 30% din transport

Numar locuri finantate: 2 (daca sunt persoane interesate sa participe la pretul intreg al evenimentului este posibil)

Esti eplorator sau senior? Te incanta ideea de public speaking? Daca raspunsul tau este da, nu poti rata sansa de a participa la acest training.

Evenimentul este dedicat tinerilor cu varste cuprinse intre 17- 24 de ani, vorbitori de limba engleza, ce vor avea sansa de a intreprinde si dezvolta abilitati, cunostiinte si de a-si largi viziunea pentru a-si putea asuma un rol productiv in centrele Scout. In urma training-ului ei vor putea  sa-si faca auzita vocea cu succes,vor putea  lua parte la intocmirea deciziilor importante din cadrul centrelor si vor putea reprezenta cu succes  problemele Scout atunci cand intalnesc persoane straine.

Principalul obiectiv este de a-i incuraja pe tineri sa inteleaga mai bine puterea care li se cuvine si cum poate fi aplicata in contextul NSO; de a invata despre diferitele abilitati si tehnici de a „spune o poveste” si de a reprezenta cat mai bine dreptul tinerilor in Miscarea Scout.

Cei care doresc sa participe sunt rugati sa completeze urmatorul formular:

https://docs.google.com/a/scout.ro/forms/d/1pjxNgGafBNkRtCWz6nFOc5OuijyJ8LsrjzEprDf4muk/viewform 

Persoanele selectate vor primi dupa data de 27 octombrie o scrisoare de acceptare si mai multe informatii despre participarea lor la eveniment.

Pentru orice intrebari lasati un comentariu mai jos sau un mail la: international@scout.ro


Apel inchis: Junior Professionals in Delegation [DL: 3.03.2014]

Publicat pe de

1467-1447-4

JUNIOR PROFESSIONALS IN DELEGATION (JPD)

A new traineeship programme

Following the phasing out of the Junior Experts in Delegation (JED) programme by the end of 2012, the High Representative of the European Union for Foreign Affairs and Security Policy (High Representative) and the European Commission (Commission) decided to establish a successor regime from 2013 to continue to attract highly qualified junior professionals from the EU Member States in the European Union Delegations (Delegations).

Joint Decision pdf - 478 KB [478 KB]  of the Commission and the High Representative establishing a High Level Traineeship Programme in the Delegations of the European Union and theRules Governing this Programme in Partnership with the Member States of the European Union (EU) was adopted on 12.06.2012.

This Joint Decision has been further specified by a Decision of the Chief Operating Officer of the European External Action Service (EEAS) on the Implementing Rules of the High Level Traineeship Programme pdf - 164 KB [164 KB] Deutsch (de) español (es) français (fr) português (pt) which was adopted on 22/01/2014.

Applicants are strongly invited to read carefully both decisions before applying to this traineeship programme.

An opportunity to deepen partnership with EU Member States in the field of training

This programme is an important contribution to the inter-institutional partnership between the EEAS and the Commission, as well as to the continuation of individual partnerships with each EU Member State in the field of training (the previous JED programme was created in 1984). The new scheme keeps the main strengths and spirit of its predecessor: it is based on a pre-selection of eligible candidates by the partner EU Member States and the preservation, where possible, of a quota of training places per EU Member State.

The authorities of each partner EU Member State have a key role to play in the management of the programme, such as the organisation of the pre-selection of candidates to be presented to the EEAS and the Commission pursuant to the rules established by the Joint Decision, or the possible sponsoring and financing of additional traineeship places.

A new opportunity to be trained from inside an Delegation in the post-Lisbon context

The purpose of this programme is to enable talented and promising junioruniversity post-graduates who hold at least a Masters Degree (see Diplomas Annex pdf - 245 KB [245 KB] ) from the EU Member States to gain first-hand experience in the work of Delegations and a deeper insight into their role in the implementation of EU external relations policies, including the Common Foreign Security Policy (CFSP).

In principle, Delegations accredited to third countries and to major international organisations are placed under the authority of the High Representative and represent the EU. Delegations act in close cooperation with the EU Member States” diplomatic and consular missions (Art. 221 of the Treaty on the Functioning of the EU). They shall support the EU Member States in their diplomatic relations and in their role of providing consular protection to EU citizens in third countries (according to Art. 35 of the Treaty on the EU). In most third countries (more than 125) Delegations have now responsibility for locally representing the EU towards the host state.  Where this is not the case, an EU Member State Embassy has agreed to represent the EU.

The programme is open to those trainees (JPD) showing a great interest and motivation for the mission entrusted to Delegations, sharing the values and principles of the European Union and committed to defend the latter and the place of the European Union in the World.

Staff in the Delegations shall comprise EEAS staff and, where appropriate for the implementation of the European Union budget and European Union policies other than those under the remit of the EEAS, Commission staff. The whole staff in a Delegation is placed under the authority of a Head of Delegation, Ambassador.

Junior Professionals in Delegation will similarly be deployed, depending the nature of their functions and tasks, in both the EEAS sections of the Delegations (for political, press and information functions) and in those under the authority of the Commission (aid management, trade, economic issues, etc.).

Financing of the programme

The traineeship placements are financed through 2 folders:

  • an “EU folder” financed by the credits of the EEAS and of the Commission; the EEAS financing will only cover placements within sections or functions under its direct authority while the Commission credits will finance placements within sections or functions under its authority;
  • a “bilateral folder” financed by voluntary financial contributions of partner EU Member States on the basis of bilateral sponsoring agreements with the EEAS and/or the Commission. Such contributions may finance placements within sections under the authority of the EEAS and/or the Commission.

Number of traineeship positions in 2014

The EEAS plans to commit in 2014 credits covering the expenses of 1 JPD/traineeship position per EU Member State (i.e. a total of 28 JPD) to be deployed in the Delegations for political, press and information functions. Here is the standard description of training assignments for EEAS functions pdf - 11 KB [11 KB] .

The Commission has also decided to finance 1 JPD/traineeship position per EU Member State to be deployed in the Delegations (i.e. a total of 28 JPD). Most positions will be located within operational sections “OPR” in charge of the management of external aid (e.g. institution & capacity building, economic development, energy & climate change, social sectors, governance, infrastructure, rural development, food security, etc. – Development and Cooperation DG – EuropeAid). Here is the standard description of training assignments for Commission operational functions pdf - 15 KB [15 KB] . Other positions may cover “Trade & Economic Affairs” (Trade DG), management of the “Instrument for Stability/Governance” (Service for Foreign Policy Instruments), “European integration” (Enlargement DG) and “Humanitarian aid” (Humanitarian Aid & Civil Protection DG). A standard description for those different training assignments is available when clicking on the name of the corresponding Commission DG.

Should the number of positions funded by the EEAS or the Commission be higher or lower than the number of EU Member States, an equivalent number of candidates will be selected amongst the best qualified, taking into account that a maximum of partner EU Member States should benefit from the positions available. The EEAS and the Commission apply an equal opportunity policy.

Applicants are strongly invited to take into consideration these indications before applying for Commission JPD/traineeship positions.

The partner EU Member States have been invited to communicate to the EEAS and the Commission whether they would in principle be interested to resume or initiate the financing of additional junior professionals through a “bilateral folder”, and to provide indications on the envisaged numbers, timelines and the list of thematic/geographic areas and/or Delegations.

What we offer

Under this programme selected candidates might be offered a single traineeshipagreement of a fixed-term of nine (9) months. A renewal of the agreement for another period of nine (9) months may be offered. Hence, eighteen (18) consecutive months maximum.

Trainees or “JPD” will get a monthly basic grant of 1,300 EUR, as well as a monthly accommodation contribution of 1,000 EUR to which a monthly hardship contribution will be added (see LCA table pdf - 58 KB [58 KB] ). Overall, trainees will receive a monthly package within a range of +/- 2,300 EUR to +/- 3,000 EUR, depending on the place of the traineeship. Further financial contributions are foreseen: 2,000 EUR installation contribution, 2,500 EUR contribution towards the cost of the journey and 500 EUR contribution towards the cost of the insurance premium.

Finally, credits will also be allocated to Delegations (not to trainees) to cover the mission and security expenses of the JPD.

How to apply

There are 2 parallel pre-selection processes: one for the EEAS and one for the Commission.

Applications have to be introduced solely according to the standard application formmsw12 - 92 KB [92 KB] available on this website.

Applications shall be sent exclusively to relevant EU Member States” contact points pdf - 347 KB [347 KB] .

Any spontaneous application sent directly to the EEAS or to the Commission will be rejected.

The modalities for presenting applications to the respective national authorities are determined by the EU Member States and should in principle be made available on their relevant websites pdf - 124 KB [124 KB] and/or at the addresses of their contact points.

Insurances

Candidates who accept an offer for a Traineeship Agreement must conclude by their own means a set of individual insurances against sickness expenses, against the risk of accident and for repatriation, adapted to their country of assignment (specified in the agreed offer). The EEAS may ask the trainee to provide all relevant documents concerning the trainee”s insurance coverage.

The preceding paragraph applies, mutatis mutandis, to the insurance coverage of the trainee’s dependents following him or her to the place of the traineeship.

It is recalled that the default of subscription by the trainee to above individual schemes may lead to immediate termination of the traineeship agreement without financial compensation.

Steps & Timelines for the 2014 selection round

Launching of the 2014 Round – Publication on the website3 February 2014
Deadline for applications to EU Member States3 March 2014
Lists of pre-selected candidates sent to EEAS and Commission HQ28 April 2014
selection panels at EEAS and Commission HQMay 2014
matching (who goes where)May 2014
Communication of results to EU Member States2 June 2014
Traineeship offers sent to validated candidatesJuly 2014
reception of documents required from selected candidatesJuly 2014
Obligatory Induction Training in BrusselsSeptember 2014
Starting of traineeships in DelegationsSeptember/October 2014
Possible renewal of the traineeship agreement for 9 monthsJune/July 2015

 


Apel inchis: WATCH & CHANGE Taining Course, Georgia, 13-20 oct 2013

Publicat pe de scout.ro

multiculture

Prticipare: gratuita.

Costuri transport rambursate: 70%

Partners: Georgia, Armenia, Azerbaijan, Ukraine, Italy, Turkey, Romania
and Bulgaria.

Place: Kobuleti, Georgia.

Aims of the Project:
to explore the theme of the active and creative citizen; to advocate for the techniques of informal learning; to explore the Youth in Action Program and place it in the context of youth work; to develop cooperation across Europe and enhance European networking, with a special focus on development in the Eastern Europe and Caucasus Countries.
The impact of the training will be not only on participants, who will have the opportunity to develop themselves, but also on the target groups of the organizations that they represent.

The objectives of this project are for participants:
1. To learn about youth work and youth arts practice in different parts of Europe.
2. To develop a shared understanding of European citizenship.
3. To be able to use the techniques of non-formal learning with young people within their own organisations.
4. Learning about different cultures
5. Development of the qualities of Presence, Empathy, Listening and Attention
6. Technology for creative thinking
7. Fun and ability to use it to improve morale
8. Insight, awareness and respect for the differences in other peoples’ personal values
9. To have a good working knowledge of the EU YiA Program.
10. To develop new projects together.
There are 3 elements for the summary:
1. Transnational. 3 regions and program countries, this includes a long, but vivid processes : in fact renewal of partners, reliable and new partners share their competencies to have a improved pool of techniques and abilities.
2. We work on the improvement of competencies concerning the topic of Education, the formal techniques (application) and potentially on tools.
3. Non formal education: European Mobility, recognition of competences.

What to bring:

For Intercultural evening is needed to prepare music, dancing, history and show culture and traditions in the best way. Optional: you can bring any food or drinks just for degustation 

Each participant should to prepare and represent energizing & traditional games (the most popular).

For the second day each participant will show the best talents (song, dance, monolog or play). If you have any small music instrument, please take it. Also think about decorations or special things that will help you to represent yourself at best way.

Also each participant should to represent the organization in the most interesting way (please, bring any published information about your NGO and projects/activities or any other designed things).

 

 


APEL inchis TiA: TC The Power of Non Formal Education, Bulgaria, 9 [DL:15.09]

Publicat pe de scout.ro

evs bulgariaUltimele zile de inscriere!

“Do you want to feel the power of nonformal education? Go to this
training!”

Cine? Membrii organizatiilor non-guvernamentale care doresc sa
experimenteze diverse tehnici si metode utilizate in educatia nonformala
pentru a constientiza rolul si importanta acestora in lucrul cu tinerii si
in activitatile din proiectele Tineret in Actiune/Erasmus+.

La ce? La cursul international de formare intitulat “The Power of Non
Formal Education”

Cand? 9-14 noiembrie 2013

Unde? Sofia, Bulgaria

Data limita pentru inscrierea online este 15 septembrie 2013, iar pentru
trimiterea dosarului de candidatura prin posta, cu confirmare de primire,
este 16 septembrie 2013 (data postei).

Daca deja ti-am trezit interesul, atunci toate informatiile despre curs si
modul in care poti candida le gasesti la urmatoarea adresa:
http://www.tinact.ro/detaliu-calendar/IDevent/987

Nu fi spectator! Candideaza!… sau trimite acest mesaj mai departe
persoanelor interesate! 🙂


Apel inchis: Training Rehearsal for Life, UK [DL:25.09]

Publicat pe de scout.ro

CA.0820.beatlesTraining Course 1-10 December 2013 | Bettle, United Kingdom

Rehearsal for Life

This training course will be dynamic, focusing mainly on Forum, Invisible
and Image Theatre. Through interactive and non formal methods we will
introduce participants to new ways of dealing with social problems,
conflicts and oppression.

Organizer: Youth With a Global Vision (NGO)

This activity is for participants from: Bosnia and Herzegovina, Estonia,
Kosovo, Macedonia, Former Yugoslav Republic of, Montenegro, Romania,
Serbia, Slovenia, Spain, United Kingdom

Application deadline: 25 September 2013

More details and application:
http://trainings.salto-youth.net/3846


Apel închis: Academia Scout 2013, Belgia [DL: 16 august]

Publicat pe de scout.ro

The Academy 2013
Suske și Wiske, două personaje celebre de benzi desenate din Belgia, care sunt cunoscute și ca Spike și Suzy sau Bob și Bobette în alte țări, vor însoți participanții la Academia din acest an și îi vor lua cu ei pentru a descoperi mai multe despre Belgia. Cei doi eroi călătoresc prin benzile desenate în jurul lumii, cu multe obiective. De data aceasta ne vor duce prin peisajul european pentru a descoperi modul în care putem învăța, gândi și împărtăși, cum ne putem provoca reciproc pentru a crea o experiență și mai plăcută la Cercetași.

“Academia 2013 va avea loc într-un centru de formare excelent echipat în Malle”, explică Suske, “Malle este un oraș mic, nu atât de departe de capitala noastră, Bruxelles. Este la țară iar centrul este înconjurat de un peisaj idilic și de mult verde. Mai ales în timpul evenimentului între 29 octombrie și 3 noiembrie. Sunt sigur că locul va oferi cel mai bun fundal pentru a experimenta Cercetășia cel mai bine.”

“Academia este deschisă pentru toată lumea care deține o poziție la nivel național în organizațiile membre ale WAGGGS și organizațiile sau asociațiile naționale membre WOSM, de la membri ai unor grupuri de lucru până la responsabili naționali”, adaugă Wiske, reamintind că “cele mai multe organizații vor trimite, probabil, participanți care dețin poziții în domenii specifice de activitate”.

suskewiske-centred

Într-adevăr, edițiile anterioare au arătat că cei mai mulți participanți sunt activi în domeniul guvernanței (ca și responsabili naționali sau membrii ai consiliului director), în domeniul metodelor educaționale (ca și formatori sau responsabili de programe) sau în domeniul reprezentării (de exemplu, membrii ai echipelor de comunicare, PR sau advocacy). Prin urmare, Academia 2013 va oferi o gamă largă de sesiuni ce vor aborda aspecte de interes pentru toate aceste grupuri diferite de participanți.

“În cadrul evenimentului”, spune Wiske, “participanții vor putea alege dintr-o varietate de sesiuni pe zi și vor putea compune, astfel, planul lor de formare corespunzător propriei lor poziții și nevoilor specifice acelei poziții. O gamă largă de sesiuni din diferite domenii de activitate vor fi oferite în același timp. Și vor fi suficiente sesiuni pentru a face evenimentul interesant pentru toată lumea.”

Și Suske adaugă un aspect important: “Nu ai destule zile libere pentru a participa la întreaga Academie? Responsabilitățile profesionale nu îți oferă posibilitatea de a lua mai multe zile libere? Ți-ai planificat deja vacanța? Nici o problemă. Pentru că Academia este un eveniment flexibil și bazat pe cerere. Astfel, durata evenimentului poate varia în funcție de așteptările fiecărui participant, interesele și disponibilitatea sa. Cu toate acestea, toți participanții sunt încurajați să participe la întregul eveniment, pentru a se bucura din plin de mediul unic de învățare și de schimb de bune practici oferit de Academie”.

Suske și Wiske se vor bucura să vă primească în Belgia, alături de colegii voștri. Așadar, vreți să vă alăturați lor?

Mai multe detalii sunt doar la un click distanță:
– verificați informațiile disponibile și înregistreți-vă on-line pe site-ul Academiei;
– și urmăriți planificarea evenimentului și discuțiile de pe Facebook și pe Twitter.


Apel inchis: Training “Youth Can Do It”, Franta [DL: 24 mai]

Publicat pe de scout.ro

magical misteryYouth Can Do It
Training Course 24-31 July 2013 | Brioude, France

TC about youth initiative spirit, youth entrepreneurship spirit, youth
employability through Non-Formal activities learning.

Organizer: MUSIKADO (NGO)

This activity is for participants from:
Bulgaria, Estonia, Germany, Greece, Italy, Latvia, Romania, Slovak
Republic, Spain

Application deadline: 24 May 2013

More info and application:
http://www.salto-youth.net/tools/european-training-calendar/training/youth-can-do-it.3544/


APEL TiA: TC ‘POWER to YOU(th)!’, Portugalia [DL:25.03]

Publicat pe de scout.ro

youth power“POWER TO YOU(th)!” este un curs de formare organizat de Agentia Nationala pentru programul Tineret in Actiune din Portugalia, care se adreseaza lucratorilor de tineret cu experienta in proiecte de schimburi de tineri (Actiunea 1.1)!

Cursul se va derula in perioada 24-29 mai 2013 in Almada (Portugalia).

Data limita atat pentru inscrierea online, cat si pentru trimiterea dosarului de candidatura prin posta, cu confirmare de primire, este 25
martie 2013 (data postei).

Toate informatiile si detaliile referitoare la acest curs (conditii de participare, criterii de selectie, procedura de inscriere) se gasesc in
apelul publicat pe site-ul programului Tineret in Actiune: http://www.tinact.ro/detaliu-calendar/IDevent/864

Nu fi spectator! Candideaza!…