Dialogue for Peace: Diversity&Inclusion Training 2017, 8-11 aprilie 2017, Madrid, Spania

Am plecat cu mare entuziasm în Madrid, unul din o rașele mele preferate, pentru a participa la trainingul Dialogue for Peace, parte din programul Diversity and Inclusion, training organizat cu sprijinul Consiliului Europei, Fundația Europeana pentru Tineret.

Din Romania am mers doua cercetaşe: Louise, de la Cabana Scout şi eu, de la AMD București.

După ce am aterizat în Madrid, am avut ceva timp să vizităm orașul. Vremea a fost minunată pentru a ne plimba prin Puerta del Sol, Calle Gran Via si Callao unde ne-am tras sufletul la o terasă, cu  o cafea într-un pahar mare de hârtie pe care era scris numele fiecăruia, pocit, într-un fel amuzant: Anga şi Luisa.

Am mers apoi spre locul de cazare: Scout Madrid Hostel, un loc creat de cercetași, administrat de cercetași, un loc pentru cercetași.

TIP: Dacă ai in plan să vizitezi Madridul,  te poți caza în camere cu 6 paturi cu doar 17 euro pe noapte/pat şi ai acolo toate facilitățile: bucătărie, baie, duş, cameră de relaxare, wi-fi. Dacă nu mă înșel, e inclus şi micul dejun ;

Revenind (că mi s-a făcut iar dor de Madrid)…

A doua zi a început trainingul într-o încăpere în care era un pod foarte îngust. Atât de îngust încât nu te puteai deplasa decât dacă te țineai cu ambele mâini de persoana de lângă şi făceai o rotație. Altfel, riscai să cazi în apa în care se aflau foarte mulți crocodili şi șerpi şi în care nu era deloc indicat să cazi. Pe acest pod îngust, imaginar, desigur, ne-am așezat în funcție de nume, în ordine alfabetică. Din fericire, am trecut cu toții peste acest prim test şi ușor-ușor am început să ne cunoaștem mai bine. Aveam să aflăm că la training participam 24 cercetași din peste 19 țări din Europa (Franța, Spania, Italia, Danemarca, Romania, Finlanda, Islanda, Bosnia, Croația, Serbia, Ucraina, Marea Britanie etc), alături de traineri din Canada, Egipt, Curaçao, Rusia.

Iată-ne, mai timizi la început:

Am trecut apoi la treabă.Totul a fost despre Dialogul pentru Pace, despre Diversitate si Incluziune, despre Dialogul Intercultural si Interreligios.

Amavut la un moment dat un exercițiu foarte interesant: trebuia ca fiecare dintre participanți să își noteze top 5 conflicte din țara lor. Când le-am așezat pe toate la un loc, nu mică ne-a fost mirarea să vedem că mai toate țările, indiferent că sunt țări nordice, considerate mai bogate, sau țări balcanice, toate au, în mare, cam aceleași cauze ale conflictelor: corupția, sărăcia, toleranța față de imigranți sau minorități, conflicte între oameni de diferite religii ori susținători ai diferitelor partide extremiste sau naționaliste.

Mi s-a părut extraordinar faptul că  foarte mulți cercetași din țările  din Balcani, mai ales cei din Serbia,  sunt voluntari atât la cercetași, cât şi în taberele de refugiați şi că țările lor promovează toleranța față de refugiați.

De asemenea, am rămas  plăcut impresionată când mi-a povestit Lulu, din Franța,  că a făcut voluntariat timp de un an în Bulgaria, unde a încercat să le învețe şi limba, apoi a locuit o perioadăşi în Croația şi în Macedonia, motivația ei fiind aceea de a schimba percepția celorlalți despre Europa de Est, trăind şi experimentând pe cont propriu, pentru a înțelege ea însăși care este realitatea, şi nu prin prisma a ceea ce se prezintă în media.

Au urmat   foarte multe subiecte şi  workshop-uri  interesante despre conflicte, despre Programul Dialogul pentru Pace,  despre percepții, prejudecați şi discriminare, despre cele 10 Principii ale Dialogului şi despre Regulile de Bază în Dialog.

A fost o experiență extraordinară, am întâlnit oameni minunați şi îmi propun să transmit mai departe ceea ce am învățat. Cum? Lucrez la asta şi voi reveni cu detalii 😉

Anca Burlacu,

AMD Bucureşti

Nume proiect: Mobilitate EVS

Perioada: 12 iunie 2017- 11 noiembrie 2017

Locația: Leusden, Olanda

Cine poate participa: seniori și lideri (18-30 ani)

Despre proiect: Acest proiect reprezintă o mobilitate EVS – European Voluntary Service – adresată tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani, dorind să atragă trei voluntari (câte unul din România, Cehia și Polonia) pentru o perioadă de 6 luni.

Proiectul este parte integrantă a Roverway 2018, iar unul dintre obiectivele sale este de a include tineri proveniți din medii cât mai diferite. De asemenea, în coordonare cu Regiunea Arabă a WOSM și împreună cu WAGGGS (World Association of Girl Guides and Girl Scouts), participanții vor explora posibilitatea de incluziune a tinerilor refugiați în cadrul pregătirilor și în ideea participării lor la Roverway 2018.

Schimbul de experiență este încurajat prin intermediul a trei obiective educaționale, centralizate în jurul ideilor de societate și învățare interculturală.

1. Să accepte provocarea de a dezbate cu ceilalți, dezvoltându-și toleranța și căpătând abilități de gândire constructivă.
2. Să fie deschiși și să se lase inspirați, înțelegând provocările diversității și ale minorităților într-o societate incluzivă.
3. Să fie cetățeni europeni activi, pregătiți pentru a ocupa un loc de muncă și conștienți de propriile puncte forte și slăbiciuni.

Voluntarii vor participa la diverse activități, întâlniri, traininguri, unde pot dezvolta competențe de comunicare și organizaționale. Fiind ocupați cu marketingul online, ei vor acumula cunoștințe despre social media și despre modul în care poți transmite mesajul dorit către publicul țintă.

La începutul proiectului, participanții își vor întâlni mentorul, împreună cu echipa de organizare a Roverway 2018. Atunci vor stabili un plan de lucru structurat pe nevoile specifice ale fiecărui voluntar, dar și pe experiența sa anterioară.

Voluntarii vor lucea zilnic în sediul central al Scouting Nederland, în Leusden. În plus, vor călători împreună cu echipa Roverway 2018 în cadrul întâlnirilor de lucru, pentru a oferi ajutor (cazarea și masa vor fi acoperite în acest caz).

Printre altele, activitățile la care vor participa voluntarii EVS vor fi:

-Marketing internațional: vlogging, social media – îndreptate în special spre Europa de Est, pentru a crește participarea tinerilor din aceste țări;

-Suport administrativ: e-mailuri, pregătirea agendei, scrierea de rapoarte, arhivare;

-Fundraising: oferirea de suport pentru aplicații;

-Comunicare externă;

-Traduceri;

-Sprijin pentru pregătirile Roverway 2018;

-Experimentarea culturii olandeze într-un cadru informal;

-Promovarea mobilităților de tip EVS

Profilul participanților: Aceștia trebuie să aibă între 18 și 30 de ani, fiind una dintre direcțiile Roverway 2018: de a avea 80% din membrii echipei de organizare cu vârsta sub 30 de ani. Ei vor lucra, în mare, cu persoane din același grup de vârstă.

Costuri: Cazarea se va face într-unul din centrele cercetășești din apropierea locului în care vor lucra. Se pot rambursa până la 275 EUR din taxele de transport, iar bursa zilnică va fi de 21 EUR/participant. Proiectul are o durată de 185 zile, astfel că suma finală a bursei va fi de 3885 EUR/participant.

Dacă eşti interesat/ă de această oportunitate, te invităm să completezi formularul de aici până pe 15 mai 2017. În procesul de selecţie a participanţilor se va ţine cont de vechimea şi implicarea în organizaţie, dar și de motivaţia de a participa la eveniment. Totodată, persoanele selectate trebuie să aibă acordul de participare din partea Consiliului Centrului Local, sa fie membri activi în cadrul organizaţiei şi să aibă cotizaţia plătită la zi.

La evenimentele internaţionale pot participa doar cercetaşi din Centrele Locale legal înfiinţate. În cadrul acestor evenimente se poartă uniforma naţională (eşarfa naţională şi cămaşa bej).

Pentru informaţii suplimentare ne poţi scrie la adresa de e-mail: international@scout.ro.

Nume proiect: Diversity and Inclusion Challenge

Perioada: 15 iunie 2017

Cine poate participa: seniori și tineri lideri (18-30 ani)

Despre proiect: Mulți seniori și tineri lideri sunt implicați în proiecte semnificative, având un impact major în comunitățile lor și contribuind la dezvoltarea cercetășiei în domeniul diversității și incluziunii. Diversitatea și Incluziunea sunt partea a Priorităților Strategice WOSM, astfel că promovarea acestor valori reprezintă o parte importantă a actualului Plan Trienal.

Prin intermediul acestei provocări, se dorește recunoașterea proiectelor construite de la bun început de tineri și colectarea și compilarea acestor proiecte exemplare din întreaga lume pentru a le disemina ca exemple de bune practici (Promising Practices).

Proiectele selectate vor fi expuse în cadrul unei expoziții organizate la World Scout Moot (Islanda, 25 iulie-2 august 2017). Cele mai bune 6 proiecte, unul din fiecare Regiune, ce vor fi selectate prin vot, vor primi un premiu în bani.

Cum poți participa: Dezvoltă și implementează un proiect în domeniul Diversității și Incluziunii. Poți să aplici cu un proiect nou, cu unul aflat deja în desfășurare sau cu unul deja implementat. Poate fi pe termen scurt sau lung, atâta timp cât are impact asupra unei comunități sau a unui grup de cercetași. Proiectul poate fi gândit pe aria de Diversitate și Incluziune în domeniul Mișcării Scout și/sau în comunitatea ta, dar poate fi și un răspuns la nevoile personale ale comunității/grupului cercetășesc sau regiunii din care faci parte.

Exemplu: Poți organiza o campanie de sensibilizare pe un anumit subiect, o activitate sau un workshop în jurul unei nevoi sau provocări, un video sau un pliant prin care să promovezi diversitatea/incluziunea, etc. Proiectul poate fi în referință cu oricare drept sau libertate incluse în Declarația Universală a Drepturilor Omului.

Profilul participanților: Provocarea este deschisă tuturor seniorilor și tinerilor lideri, cu vârsta de până la 30 de ani (inclusiv pentru cei care nu participă la Moot).

Dacă eşti interesat/ă de această oportunitate, te invităm să ne scrii la adresa de e-mail: international@scout.ro pentru a-ți transmite mai multe informații despre această oportunitate.

Și am pornit! Destinația finală: Gilwell Park, Waltham Abbey, London, UK.

Încântarea și entuziasmul de a participa la Scouts & Guides I/O nu mai are loc, astâmpăr nu mai am, vreau odată să ajung și să-i cunosc pe ceilalți cercetași din alte organizații naționale, care fac același lucru pe care îl fac și eu. Un eveniment de care am auzit anul trecut, în timp ce eram, împreună cu Diana, Alexandra și Diana la MOVIS. Din povești și alte paragrafe formulate cu scop de descriere, se spune că acest eveniment își dorește să aducă împreună cercetași care-și oferă contribuția în domeniul IT sau al Comunicării (Information and Communication Team – ICT), pentru a împărtăși idei, cunoștințe, expertiză și inspirație. Domeniul este destul de vast și permite participarea atât a persoanelor care se ocupă de managementul intern al echipelor ICT, cât și al persoanele tehnice sau din domeniul comunicațiilor.

”Keywords: membership data and management, volunteer management and engagement, programme, e-learning, social media, software and service development, security.”

Ora 4:30 AM, pornim în călătorie. Aeroportul Internațional ”Avram Iancu” Cluj, Aeroport Luton Londra, autobuz până în Victoria Station. Spre seară (5:00 PM) ne urcăm în metrou, South Kensington Station până la Liverpool Street, apoi într-un tren până în Chingford. Orientare pe Google Maps cu 1% baterie, iar în 45 de minute de mers pe jos suntem, într-un final, la Gilwell Park. Nu am cuvinte să descriu sentimentul din acel moment, dar aș putea să îl compar cu momentul primirii eșarfei sau când mi-am depus promisiunea. Un lucru e cert, acel sentiment a ținut mult și bine, timp de 4 zile.

Începem seara cu o cafea și dulciuri. Jocul de cunoaștere ne testează perspicacitatea, iar cina târzie formează primele conexiuni. Discuții până în miez de noapte, care sunt întrerupte doar de somnul care ne apasă puternic.

A doua zi începem în forță, cu prezentări Pecha Kucha și o expunere de excepție a lui Tom Lillywhite despre impactul mediilor sociale și al interacțiunilor digitale în cercetășie.

Urmează ”Târgul Posterelor” unde fiecare organizație își prezintă structura actuală a departamentelor de ICT, un moment prielnic de a afla mai multe detalii despre managementul voluntarilor și a soluțiilor tehnice din fiecare țară. Înainte de prânz suntem invitați la două sesiuni de ateliere, participând personal la cele de ”Continuity in ICT”, unde am dezbătut variate situații și probleme întâlnite la nivel național de cercetașii din Grecia, reprezentați de Michalis Michalos; al doilea atelier a dezbătut subiectul de General Data Protection Regulation (GDPR), o reformă a Uniunii Europene care va fi pusă în practică din luna mai a anului viitor.

Cu stomacul plin, plecăm în expediție prin Gilwell Park, cu o oprire la Centrul Internațional. Aici urmează … Surpriza! Direct din arhivele Gilwell Park, sunt afișate în fața noastră o sumedenie de obiecte care aveau de vreo trei ori media de vârstă a participanților la conferință. Admirăm cu entuziasm și mare grijă (purtând mănuși chirurgicale) toate obiectele; eu fac poze și ascult atent detaliile fiecărui obiect. Sunt pur și simplu fascinat.

În continuare, câteva obiecte cu valoare inestimabilă pentru cercetășia din întreaga lume:

Întorși în Branchet Lodge, ne rezumăm programul și împărtășim povești ”de război” (de la servere de producție care iau foc până la probleme media serioase). Programul de seară ne este oferit de grupul de Diversitate și Incluziune, unde timp de două ore râdem cu poftă în cadrul activităților care dezbat subiectele propuse de organizatori.  

A doua zi, după un somn bine meritat, luăm micul dejun și pornim spre activități. Momentele zilei:

• Teach IT – 10 minute, predat viteză, subiecte variate și interesante din domeniul ICT.
• Gilwell Walk – explorarea parcului și a istoriei acestuia, din perspectiva unui lupișor; la final primim stickere.

După-amiază avem parte de a doua prezentare de excepție, din partea lui Ed Jellard, fondatorul și dezvoltatorul principal al platformei ”Online Scout Manager”, sistemul de management al membrilor folosit de asociațiile Scout din Marea Britanie, Irlanda și alte câteva țări. Luăm notițe peste notițe, ascultăm cu atenție, iar la finalul aplauzelor intense, primim răspunsurile întrebărilor noastre arzătoare.

Soarele apune, iar Kevin Camilieri susține o prezentare care detaliază stragia și planul de creștere și suport al Regiunii Europene Scout. La final, suntem invitați să contribuim la continua dezvoltare și integrare a strategiei, prezentând punctul nostru de vedere asupra anumitor întrebări de interes actual. A fost un proces productiv din care au rezultat o multitudine de soluții și o dorință acerbă de a contribui pe viitor la dezvoltarea ariilor de ICT din regiunea europeană Scout.

Seara luăm cina în familie și fiind ghiftuiți, pornim în aventură prin Gilwell, în echipe de trei. Având la dispoziție doar telefoanele mobile, mintea ageră și bilețele criptate cu coordonate geografice, suntem provocați să ne croim drumul prin noapte și să găsim restul de bilețele care, la finalul expediției, ne vor dezvălui indiciul secret. După aproximativ două ore de plimbat, ne curățăm bocancii de noroi și intrăm la căldură. Pieter ne anunță că urmează un moment foarte important, atât pentru rețeaua Scouts & Guides I/O, cât și pentru el, personal. Pieter-Jan Maesen a susținut și organizat toate cele șase ediții anterioare ale conferinței, ocupând poziția de coordonator al echipei. Ne-a povestit drumul parcurs până în acel moment, presărat cu amintiri minunate și o multitudine de oameni noi pe care a avut plăcerea să îi cunoască și să lucreze alături de ei. Urmează momentul votului, iar Sébastien Bartoli este ales, în unanimitate, ca și noul coordonator al rețelei Scouts & Guides I/O.

Ultima zi, ultimile prezentări și Pecha Kucha, împachetat, evaluare și închidere. Cu greu ne luăm rămas bun unii de la alții și pornim fiecare pe drumurile noastre (desigur, nu înainte să vizităm Scout Shop-ul). A fost o experiență de neuitat, în tărâmul magic al Gilwell-ului, în urma căreia am umplut bagajul de cunoștințe cu o multitudine de informații noi, metode, unelte și documentație, dar cel mai important, cu prieteni noi și un sentiment extraordinar de apartenență.

Gata Oricând!

Florin Tomozei, cercetaș

Organizația Națională ”Cercetașii României”

Nume proiect: Short Term Staff at Kandersteg International Scout
Perioada: 10 Septembrie – 8 Decembrie 2017
Locația: Kandersteg International Scout Center, Elveția
Cine poate participa: seniori şi lideri

Despre eveniment: La fiecare 3 luni, la Centrul Internațional Scout din Kandersteg sosește un nou group de cercetași entuziaști care devin o familie și lucrează împreună pentru a duce visul lui B.P. mai departe. Acum ai oportunitatea de a deveni “Pinkie” pentru sezonul de toama 2017 (Autumn 2017), si de a fi parte din echipa care pregateste centrul pentru sezonul de iarna, lucrand cot la cot cu cercetasi din toata lumea.

Profilul participanţilor: Pentru a deveni staff este necesar să fii membru ONCR cu cotizația plătită la zi, să ai 18 ani împliniți, să cunoști limba engleză și să poți motiva ce abilități sau competențe te vor face să fii remarcat la Kandersteg. Pentru sezonul de iarnă, abilități de practicare a sporturilor de iarnă sunt un avantaj dar nu sunt obligatorii.
Foarte important, participanții trebuie să aibă disponibilitatea de a fi prezenți de la începutul și până la finalul stagiului.

Costuri: Participantul va suporta atât costul transportului, cât și al cheltuielilor personale de pe întreaga durată a șederii sale. Cazarea, mesele și orice alte necesități sunt asigurate de către organizatori.

Dacă eşti interesat/ă de această oportunitate, te invităm să completezi formularul de aici până pe  25 martie 2017. În procesul de selecţie a participanţilor se va ţine cont de vechimea în organizaţie (minim 6 luni) și de motivaţia de a participa la eveniment. De asemenea, persoanele selectate trebuie să aibă acordul de participare din partea Consiliului Centrului Local, sa fie membri activi în cadrul organizaţiei şi să aibă cotizaţia plătită la zi.

La evenimentele internaţionale pot participa doar cercetaşi din Centrele Locale legal înfiinţate şi în cadrul acestora se poartă uniforma naţională (eşarfa naţională şi cămaşa bej).
Pentu informaţii suplimentare poţi consulta site-ul KISC sau ne poţi scrie la adresa de e-mail international@scout.ro

Nume proiect: Partnership Event 2017
Perioada: 24-27 februarie 2017
Locația: Bruxelles, Belgia
Cine poate participa: lideri/voluntari adulti și persoane implicate la nivel naţional

Despre eveniment: Organizat de The Partnerships Network, o coaliție a Organizațiilor de Cercetași și Ghide, evenimentul dorește consolidarea și formarea de noi parteneriate între asocațiile europene și cele din alte regiuni ale lumii. Ideea generală este aceea a schimbului de informație în ceea ce privește parteneriatele deja existente și oferirea unei platforme care să permită împărtășirea experienței și a cunoștințelor.

Se pune accent pe reflectarea asupra relevanței parteneriatelor și promovarea înțelegerii interculturale, alături de respectul reciproc. Mai mult, printre obiectivele centrale se numără crearea de parteneriate cu organizații din Regiunea Asia-Pacific și dezvoltarea calitativă a acestor legături în vederea obținerii unui mai mare impact asupra tinerilor.

Profilul participantului: Proiectul se adresează în special persoanelor deja implicate în activități parteneriale sau care sunt motivate să creeze noi parteneriate. De asemenea, sunt vizate persoanele aflate în funcții strategice.

Costuri: Taxa de participare este de 250 euro și include cazarea (în camere de câte două, trei sau patru persoane), mesele, costurile pentru activități și pentru materiale. Transportul nu este inclus.

Dacă eşti interesat/ă de această oportunitate, te invităm să completezi formularul de aici până la 21 februarie 2017. În procesul de selecţie al participanţilor se va tine cont de vechimea în organizaţie (minim 2 ani) şi de motivaţia de a participa la eveniment. De asemenea, persoanele selectate trebuie să aibă cotizaţia plătită la zi.

În cadrul evenimentelor internaţionale se poartă uniforma naţională (eşarfă naţională şi cămaşa bej).

Informaţii suplimentare găsiţi pe pagina evenimentului sau ne poţi scrie la adresa de e-mail: international@scout.ro